人才園地

①關愛福利:

  為了吸引、激勵和保留優秀人才,我們為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利及各種員工關懷項目,包括優秀團隊、優秀個人、社會保險、商業保險、婚育禮金、節日福利、定期健康體檢、子女醫療教育關愛等。

  團隊激勵項目:每年公司會從各事業部中選取1~2個,能拼趕闖、業績優良的團隊,授予優秀團隊的榮譽和獎金。

  個人激勵項目:每年在全公司范圍內,評選優秀員工,以認可每一個有杰出貢獻的員工,并向全體員工宣傳“明星”們的閃光點,以樹立良好的標桿,同時授予獎狀和獎金。

  社會保險:我們為員工提供完善的社保保障計劃,包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金保障。

  商業保險:為更好地保障員工的醫療福利,公司為員工投保了人身意外傷害保險及商業醫療保險,在原有社會保險之外,員工還享有意外醫療保險、重大疾病保險、住院及手術醫療保險、門急診醫療保險等。

  各種假期:帶薪年休假、法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假……

  節日問候:春節、中秋等節日問候

  生日、結婚、生育、子女關懷:生日會、生日禮品,婚育嫁娶及員工個人重大事件等各種問候關愛,還有子女醫療教育等各種關懷項目

  豐富的團隊活動:為了豐富員工的業余生活,公司內部已成立羽毛球、騎行、徒步,3個俱樂部,便于增進員工間的交流認識,提高團隊的凝聚力。

②人才發展

企業用人觀

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  人才發展目標

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  領導力發展

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③園區政策:

  公積金政策:蘇州工業園區甲類、乙類公積金政策,包含基本養老、醫療、生育、失業、工傷和住房保障,詳細信息可參考以下網站的內容:

蘇州工業園區公積金管理中心: //www.sipspf.org.cn/    

  優租房項目:蘇州工業園區為了吸引優秀人才,解決“新園區人”和中低收入家庭的住房問題,園區政府出資建設了多個樓盤,用于出租給在園區工作的,大專學歷及以上的并且在蘇州市無居住條件的人員,租金可以用員工公積金賬戶中住房保障的部分每月抵扣,大大減輕了員工的住房壓力,讓員工可以在園區更加安心穩定的發展。詳細說明請參考以下網站。

  蘇州工業園區優租房管理中心://www.sipmch.com.cn/

  人才引進政策:蘇州工業園區為了吸引高層次和緊缺人才,針對此類人才給予購房補貼、薪酬補貼、優惠租房、培訓補貼、博士后補貼、專項補助、落戶、子女入學、出入境便利等多項優惠扶持政策。詳情請參考以下網站內容。

  蘇州工業園區人力資源開發有限公司://www.siphrd.com/